东京组件及其集团企业行为规范

本《行为规范》适用于东京组件及其集团的全体役员与员工（含外派员工、嘱托员工、兼职人员、海外当地法人的役员与员工、派遣员工、兼职人员）。

１．　遵守法律法规与尊重人权

1. 作为以成为全球化企业为目标的一员，自觉遵守国内外的法律法规。并保持崇高的企业理念与社会伦理，作为社会人以良知与责任行事。
2. 充分理解并尊重各国的文化、习惯与历史。
3. 尊重人权，绝不基于种族、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同与性别表达、民族或国籍、有无残疾、妊娠、宗教、所属政党、所属工会、有无法定兵役经历、受保护的遗传信息或婚姻史而进行任何歧视。

２．　工作环境与性骚扰

1. 为使本公司役员与员工能够充分发挥个性与能力，彼此尊重对方的人格与个性，自由交换意见，努力营造开放而积极的职场环境。
2. 不得实施令人不适、非人道的待遇，如性虐待、体罚、精神或肉体上的压迫，或言语虐待，亦不得从事可能被误解为上述待遇之行为。
3. 不得以违反公序良俗的行为等，扰乱职场的良好风纪、环境与秩序。

３．　严格遵守反垄断等法律

1. 不得与同业他社就销售价格进行约定，或对数量、销售区域、客户等进行分配。
2. 在投标中，不得就中标者或中标价格进行约定等串通行为。
3. 不得实施联合抵制、维持转售价格、搭售等不公平交易。
4. 与分包企业交易时，不得进行不当压价、拒收、退货、延迟付款等行为。
5. 始终促进公平、透明且自由的竞争，实施适正交易。

４．　利益冲突与公私分明

1. 不得为竞争对手或交易对手工作，或为个人利益与公司进行交易等，使公司与个人利益发生或看似发生冲突之行为。
2. 不得将公司的资产或信息系统用于公司业务以外之目的。
3. 未经公司批准，不得从事其他职业。
4. 未经公司批准，不得取得未上市之交易对手或投资对象的股票。

５．　赠礼与接待

1. 不得就公务相关事项，向公务员或相当人员提供金钱、礼品、接待或其他经济利益。
2. 不得为获取业务上的不正当利益，而向外国公务员或相当人员提供金钱、礼品、接待或其他经济利益。
3. 如有理由怀疑向代理店、顾问或咨询顾问等的付款将被用于对公务员或相当人员进行非法游说时，不得进行该等付款。
4. 不得向交易对手的役员与员工提供超出社会通念的金钱、礼品、接待或其他经济利益，亦不得从交易对手的役员等处收受超出社会通念的金钱、礼品、接待或其他经济利益。

６．　信息管理

1. 对公司的机密信息、客户信息及个人信息进行严格管理，不得向第三方泄露，亦不得将其用于公司业务以外目的。
2. 对自第三方获得的机密信息，亦按公司机密信息同等方式处理。
3. 不得实施计算机软件的未经许可复制等侵犯他人知识产权之行为。
4. 尊重知识产权；技术与诀窍的转移必须在知识产权得到保护的前提下进行，并确保客户与供应商的信息受到保护。
5. 为保护投资者，按照法律或证券交易所规则，对公司信息进行积极且公平的披露。
6. 如知悉可能对投资者投资判断产生重大影响的本公司或交易对手之重要事实，在该事实公开之前，不得买卖其股票等。

（禁止内幕交易）

1. 不得就第三方的营业秘密实施不正取得或不正使用等不正当竞争。

７．　进出口手续与各类业法之遵守

1. 遵守相关国家的进出口各项规则与手续，且不得进出口违禁品。
2. 为维护国际和平与安全，在进出口交易中除遵守法律外，还应遵守公司内部关于安全保障与贸易管制的规定。
3. 理解适用于所负责商品与服务的监管内容，遵守许可审批等手续。

８．　公司资金与会计报告

1. 妥善管理公司的资金与资产，仅用于正当的业务目的；不得持有账外资金或资产。
2. 会计报告须始终确保准确，并适时、适当实施；不得在账簿中作虚假或易引起误解的记载。

９．　政治献金与捐赠

1. 进行政治献金或向各类团体捐赠时，遵守《政治资金规正法》等相关法律，并按照正规方法实施。

１０．社会贡献

1. 作为良好的企业公民，致力于与地域社会与国际社会的和谐，构筑与利益相关者的信赖关系，谋求企业价值的持续提升，并积极推进社会贡献，以期为实现富裕宜居的地域社会与可持续社会建设作出贡献。
2. 不仅在经济层面作出贡献，亦将员工参与纳入视野，将「国际交流（地域贡献）」「教育（人才培养）」「环境」设为重点领域，推动东京组件及其集团企业在全公司范围内的落实与渗透。

１１．环境保护

1. 遵守与环境保护相关的法律法规，积极开展有关环境保护及资源、能源高效利用的宣导活动。
2. 完善并提升新业务的环境影响评估程序，力求实现企业活动与环境保护的协调统一。
3. 为开发与普及环境友好型技术作出贡献，并兼顾其安全性。

１２．对反社会势力的应对

1. 如遭遇“总会屋”、暴力团等反社会势力提出不当要求时，不以轻率的金钱方式了结，而应坚决应对。
2. 不与反社会势力及与反社会势力有关联的对象进行任何交易。

１３．报告与处分

1. 如在本公司集团内发现役员或员工有违反本《行为规范》之行为，应向上级、董事及管理部长进行报告与咨询。
2. 希望就违反本《行为规范》事项进行匿名报告或咨询者，可向东京组件本社的内部审计室、董事或监事进行报告或咨询。
3. 役员与员工应配合就有无违反行为之事实调查。经调查明确存在违反行为时，行为人及其监督责任人将依据就职规章等受到纪律处分。
4. 公司不得因员工进行有关违反行为的报告或咨询，或配合事实调查之行为而对其进行不利对待，并必须在各职场尽最大努力防止此类不当对待发生。
5. 如因报告违反事例等而使报告人受到不利益时，应立即向管理部长通报；管理部长应调查并确认事实关系后迅速予以应对。

制定・施行：2009年9月1日
改定：2012年2月7日
改定：2019年5月7日